Com mais de 500 mil afastamentos pelo INSS, os atestados por transtornos mentais explodiram. Especialista alerta: a fiscalização mudou e o improviso vai custar caro.
Uma verdadeira bomba-relógio está explodindo silenciosamente nos departamentos de Recursos Humanos de todo o Brasil. O temido “CID F”, código que classifica os Transtornos Mentais e Comportamentais, tornou-se o principal vilão do caixa das empresas. Apenas no último ano, mais de 500 mil trabalhadores foram afastados pelo INSS, gerando um prejuízo bilionário com equipes paradas, processos trabalhistas e queda brusca na produtividade.
Mas o que já era um cenário de caos está prestes a piorar para quem fechar os olhos. O cerco do governo fechou.
ATUALIZADO 2026
A Nova Lei e a “Caça” aos Ambientes Tóxicos
Com a atualização das normas trabalhistas e a entrada em vigor da nova exigência da NR-1 (Norma Regulamentadora) a partir de maio de 2026, a responsabilidade mudou de mãos. O Ministério do Trabalho agora obriga as empresas a mapearem os riscos psicossociais. O que isso significa na prática? Se um funcionário adoecer e for comprovado que o ambiente de trabalho foi o gatilho, a empresa enfrentará multas severas e será responsabilizada criminal e financeiramente.
A psicóloga Fabíola Gonçalves, especialista no assunto e fundadora da Infocus Health, é categórica sobre o cenário de urgência:
“A era de varrer o estresse do funcionário para debaixo do tapete acabou. A fiscalização não vai perdoar. Para não amargar falências ou processos milionários, as corporações precisam de uma blindagem imediata. Ter um programa de saúde mental nas empresas deixou de ser um benefício ‘bonitinho’ para se tornar a única defesa jurídica e operacional contra esse passivo avassalador”, alerta.
O Fim do “Achismo”: O que realmente está por trás do atestado?
Outro problema gravíssimo que quebra as empresas e destrói carreiras é o diagnóstico errado. Muitas vezes, um funcionário que apresenta quedas drásticas de rendimento, falhas de memória e irritabilidade é taxado apenas como “preguiçoso” ou “estressado”, gerando um ciclo interminável de atestados de poucos dias que não resolvem nada.
O que poucos sabem é que, na vida adulta, quadros severos de Burnout podem esconder ou agravar condições neurológicas não diagnosticadas, como o TDAH (Transtorno de Déficit de Atenção). Para acabar com a “tentativa e erro” nos diagnósticos e direcionar o tratamento exato, a ciência dispõe de uma ferramenta cirúrgica: a Avaliação neuropsicológica para adultos. Esse mapeamento profundo do cérebro identifica exatamente onde estão os déficits cognitivos, salvando o profissional do abismo e dando clareza à empresa.
A corrida contra o colapso
Enquanto as empresas correm para se adaptar à nova lei, o trabalhador que já está no limite não pode esperar o colapso total para agir. A depressão associada ao trabalho age de forma traiçoeira: começa com uma leve insônia e culmina na incapacidade total de sair da cama.
Hoje, a barreira do consultório físico já foi derrubada. O acesso imediato a uma psicóloga online para depressão tem sido a “tábua de salvação” para milhares de profissionais que precisam de ajuda sigilosa, rápida e baseada em evidências científicas, sem precisar enfrentar o trânsito ou a sala de espera.
A mensagem do Ministério da Previdência e das novas leis é um ultimato. O mercado de trabalho adoeceu. Empregadores que insistirem na negligência pagarão a conta com multas pesadas; trabalhadores que ignorarem os sinais pagarão com a própria vida. A hora de atualizar a gestão é agora.
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